农民工工资是农民工的血汗钱，更是他们用辛劳的付出换来的，面对“讨薪”案件，潞城法院永远是开“绿色通道”，办“护农之案”，做“维权卫士”。近日，正值学习韩旭辉先进事迹和践行“五先”工作法的热潮下，潞城法院诉讼服务中心充分发挥诉前调解的阵地作用，有力通过诉前引导与特邀调解员一齐成功化解5起涉农民工讨薪案件，取得“三个效果”的统一。
案情介绍 ///
2024年7月初，潞城法院诉讼服务中心收到申某等5名农民工的起诉状，申某等诉称杨某因在某焦化厂承揽工程，雇佣申某等5名农民工干活，杨某共欠下申某等5人7万余元。因案件事实清楚、权利义务明确，本着降低当事人诉讼成本，高效化解矛盾纠纷宗旨，立案法官建议申某等通过诉前调解解决讨薪问题。征得双方当事人同意后，诉讼服务中心当即决定开通劳动争议化解“绿色通道”，速将案件委派给特邀调解员冯云娥。
案件处理过程：
特邀调解员冯云娥接到案件后，积极与双方当事人进行电话联系，多次组织调解，耐心倾听当事人意见和诉求，一方面引导农民工采取合理方式维护自身合法权益，另一方面耐心细致向杨某释法明理、分析利弊。
案件处理结果：
通过多次沟通，特邀调解员冯云娥逐渐赢得双方当事人信任，杨某最终承认拖欠申某等工资，并同意2024年10月前一次性向5名农民工支付拖欠工资。至此，双方达成调解协议，并握手言和。
下一步，潞城法院诉讼服务中心将不断坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持调解有先，创新调解方式，以“如我在诉”办好民生“小案”，切实做到预防在前、调解优先、就地解决，充分保护农民工的合法权益，用高质量的司法服务解民忧、解“薪”愁、化心结。